タック・ＴＡＣ合同会社は、「タック・ＴＡＣの行動指針」のもと次の原則に基づき、倫理・法令及びその精神を遵守してまいります。 日本介護福祉士会倫理網領に基づく（１９９５年１１月１７日宣言文）
介護福祉士はすべての人々の基本的人権を擁護し、一人ひとりの住民が心豊かな暮らしと老後が送れるよう利用者本位の立場から自己決定を最大限尊重し、自立に向けた介護福祉サービスを提供していきます。
介護福祉士は、常に専門的知識・技術の研鑚に励むとともに、豊かな感性と的確な判断力を培い、深い洞察力をもって専門的サービスの提供に努めます。また、介護福祉士は、介護福 祉サービスの質的向上に努め、自己の実施した介護福祉サービスについては、常に専門職としての責任を負います。
介護福祉士は、プライバシーを保護するため、職務上知り得た個人の情報を守ります。
介護福祉士は、利用者に最適なサービスを総合的に提供していくため、福祉、医療、保健その他関連する業務に従事する者と積極的な連携を図り、協力して行動します。
介護福祉士は、暮らしを支える視点から利用者の真のニーズを受けとめ、それを代弁していくことも重要な役割であると確認したうえで、考え、行動します。
介護福祉士は、地域において生じる介護問題を解決していくために、専門職として常に積極的な 態度で住民と接し、介護問題に対する深い理解が得られるよう努めるとともに、その介護力の強化に協力していきます。
介護福祉士は、すべての人々が将来にわたり安心して質の高い介護を受ける権利を享受できるよう、介護福祉士に関する教育水準の向上と後継者の育成に力を注ぎます
タック・ヘルパーステーションの
主な取組
当事業所では、介護職員等処遇改善加算を活用し、職員が安心して働き続けられる職場づくりと、介護サービスの質の向上に取り組んでいます。
入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の理念、運営方針、人材育成方針を明確にし、職員へ周知しています。
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、経験者・有資格者等、幅広い人材を受け入れています。
- 職場体験の受入れや地域行事への参加等を通じて、介護の仕事への理解促進に努めています。
資質の向上・キャリアアップ支援
- ジョブメドレーによる動画研修を活用し、法定研修及び専門研修を実施しています。
- ケースカンファレンスを毎月開催し、知識・技術の向上を図っています。
- 資格取得や研修受講に関する情報提供及び支援を行っています。
- 新任職員にはOJTによる指導体制を整備しています。
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情や希望に応じた勤務シフトの調整に努めています。
- 有給休暇取得を推進しています。
- 育児や介護等と仕事の両立に配慮した勤務体制の整備に努めています。
- 職員が相談しやすい環境づくりに取り組んでいます。
腰痛を含む心身の健康管理
- 定期健康診断を実施しています。
- ストレスチェックや職員相談体制の整備に努めています。
- 介護技術に関する研修を実施し、職員の身体的負担軽減を図っています。
- 感染症予防対策として、健康管理・衛生管理を継続しています。
生産性向上のための取組
- ICTシステム（メルタス）を活用し、情報共有の効率化を図っています。
- 事故報告、委員会資料、利用者情報等を電子的に管理し、確認状況を把握できる体制を整備しています。
- 業務手順や記録様式の見直しを行い、業務の効率化に努めています。
- ケースカンファレンスや委員会活動を通じて継続的な業務改善を行っています。
やりがい・働きがいの醸成
- 定期的なミーティングやケースカンファレンスを実施し、職員間の情報共有を促進しています。
- 利用者本位のケアの実践を目指し、継続的な学習の機会を設けています。
- 介護サービスの改善提案や好事例を共有する機会を設けています。
- 地域とのつながりを大切にし、地域包括ケアの一員として活動しています。
安全・安心なサービス提供のために
当事業所では、次の取組を実施しています。
- 虐待防止委員会の開催
- 感染症対策委員会の開催
- 身体拘束適正化に向けた取組
- 業務継続計画（BCP）の策定
- ハラスメント防止対策
- 定期的な職員研修
これらの取組を通じて、利用者の尊厳を守るとともに、安全で質の高いサービス提供に努めています。